Compliance em Direitos Humanos
A Veredas trabalha com uma definição atualizada de compliance, buscando observar normas e princípios de direitos humanos nas práticas de empresas, instituições, órgãos públicos e organizações da sociedade civil. Para além do cumprimento legal em geral, os assuntos estão relacionados à sustentabilidade empresarial, incluindo questões típicas das relações de trabalho – tais como as decorrentes da discriminação de gênero, raça, sexualidade, religião, identidade, deficiência, entre outras. Nossa abordagem é pautada tanto pelo arcabouço jurídico nacional e os parâmetros de direito internacional, quanto pelos princípios éticos contemporâneos que demandam impactos positivos da atuação institucional, bem como exigem um ambiente de trabalho seguro, livre de assédio, digno e justo.
Avaliamos as demandas apresentadas, apoiamos processos de resolução de crises e criamos estratégias de médio e longo prazos, a partir de análise institucional, avaliação de riscos e proposta de soluções.
Como atuamos:
- Acolhimento e apuração de casos de assédio sexual, assédio moral e discriminação
- Resolução e composição restaurativa de conflitos
- Suporte técnico a ouvidorias e canais de escuta e denúncias
- Instalação de capacidades permanentes para endereçamento de conflitos
- Avaliação e gerenciamento de riscos em questões de gênero e direitos humanos
- Devida diligência em questões de gênero e direitos humanos
