Compliance
Veredas trabaja con una definición actualizada de integridad y compliance, de acuerdo con las mejores prácticas observadas en el mundo corporativo actual. Además del cumplimiento legal y el enfoque exclusivo en la corrupción, nuestro abordaje considera la salud empresarial de una manera compleja y amplia. Incluimos en la evaluación los riesgos en materia de derechos humanos y aquellos derivados de cuestiones típicas de las relaciones laborales, como prácticas discriminatorias, acoso y cualquier otro tipo de conducta inaceptable en el entorno laboral.
Dado que los problemas que surgen de desacuerdos interpersonales y comportamientos inadecuados representan los principales desencadenantes de vulnerabilidades y responsabilidades reputacionales para las organizaciones hoy en día, nuestro enfoque de evaluación de riesgos incorpora plenamente esta perspectiva. Al hacerlo, fortalecemos aún más la protección de la empresa, mitigando posibles impactos negativos y promoviendo un entorno más seguro y confiable para todas y todos.
Nuestro enfoque se guía tanto por el marco legal nacional y los parámetros del derecho internacional, como también por principios éticos contemporáneos que exigen impactos positivos de la acción institucional, además de exigir un ambiente de trabajo seguro, libre de acoso, digno y justo.
Evaluamos las demandas presentadas, apoyamos procesos de resolución de crisis y creamos estrategias de mediano y largo plazo, basadas en análisis institucional, evaluación de riesgos y propuestas de soluciones.
- Recepción e investigación de casos de acoso sexual, acoso moral y discriminación
- Resolución y composición reparadora de conflictos
- Soporte técnico a ombudsperson y canales de escucha y denuncia
- Instalación de capacidades permanentes para abordar conflictos
- Evaluación y gestión de riesgos en cuestiones de género y derechos humanos
- Debida diligencia en cuestiones de género y derechos humanos
