Compliance en Derechos Humanos
Veredas trabaja con una definición actualizada de compliance, buscando verificar el cumplimiento de las normas y principios de derechos humanos en las prácticas de empresas, instituciones y organizaciones de la sociedad civil. Además del cumplimiento legal en general, los temas están relacionados con temas propios de las relaciones laborales, como los derivados de la discriminación por razón de género, raza, sexualidad, religión, identidad, discapacidad, entre otros. Nuestro enfoque está guiado tanto por el marco legal nacional y los estándares del derecho internacional, como por los principios éticos contemporáneos que exigen un ambiente de trabajo seguro, libre de acoso, digno y justo. La consultoría mide las demandas presentadas, apoya los procesos de resolución de crisis y crea estrategias de mediano y largo plazos, a través de una práctica de acogida, due diligence, evaluación de riesgos y propuesta de soluciones.
Como actuamos:
- Investigación interna de conductas inapropiadas
- Resolución y composición reparadora de conflictos
- Soporte técnico a ombudsperson y canales de denuncia
- Instalación de capacidades permanentes para abordar conflictos
- Evaluación y gestión de riesgos
- Debida diligencia y auditoría externa
