Devida diligência em Direitos Humanos
Apoiada na metodologia de Human Rights Impact Assessment (HRIA) e alinhada aos princípios orientadores de empresas e direitos humanos das Nações Unidas, a devida diligência em direitos humanos compreende: diagnóstico, planejamento e escopo; coleta de dados e desenvolvimento da linha de base; análise de impactos; mitigação e gestão de impactos e relatórios e avaliação, além do engajamento das partes interessadas durante todo o processo.
Os impactos de direitos humanos na atividade de uma empresa podem ser tanto externos quanto internos. Portanto, passam a ser demandadas algumas diretrizes básicas de construção de ambiente de trabalho seguro, livre de assédio, digno e justo. Isso inclui estruturas de governança para o devido endereçamento de questões de direitos humanos, tais como ouvidorias capacitadas para a recepção adequada de denúncias de assédio sexual e moral. Ao mesmo tempo, passa a ser definida a responsabilidade das empresas por toda a sua cadeia produtiva e de fornecimento, ainda que eventuais violações de direitos humanos não tenham sido diretamente cometidas por elas.
