Risk Assessment
Já contamos com um sólido e concreto parâmetro de leis, regras e princípios de direitos humanos a serem seguidos pelas empresas, mas muitas vezes essas referências não estão no radar da agenda interna de compliance e integridade. Não se trata, portanto, de criar novas regras ou burocratizar processos, mas apenas de dar visibilidade ao que já existe e pode se transformar em uma importante fonte de vulnerabilidade para a empresa que não incorpora essa perspectiva em seus procedimentos.
Assim, a partir desta concepção atualizada de integridade e compliance trabalhada pela Veredas, que inclui aspectos de direitos humanos e aqueles decorrentes das questões típicas das relações de trabalho, apoiamos as empresas na modernização das suas matrizes de risco e protocolos para lidar com essas situações.
