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Ya entró en vigor la ley que prevé la “promoción de un ambiente de trabajo saludable, seguro y que favorezca la inserción y mantenimiento de las mujeres en el mercado laboral”. Para ello, las empresas que cuenten con una Comisión Interna de Prevención de Accidentes y Acoso (CIPA) deberán adoptar medidas específicas para prevenir y combatir el acoso sexual y otras formas de violencia en el trabajo. Tales medidas incluyen el establecimiento de reglas de conducta y procedimientos en casos de quejas, estrategias de comunicación interna y capacitación continua, por ejemplo.

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