Risk Assessment
Ya contamos con un parámetro sólido y concreto de leyes, reglas y principios de derechos humanos que deben seguir las empresas, pero estas referencias a menudo no están en el radar de la agenda interna de compliance e integridad. No se trata, por tanto, de crear nuevas reglas ni burocratizar procesos, sino simplemente de dar visibilidad a lo que ya existe y puede convertirse en una importante fuente de vulnerabilidad para las empresas que no incorporan esta perspectiva en sus procedimientos.
Por ello, a partir de esta concepción actualizada de integridad y compliance trabajada desde Veredas, que incluye aspectos de derechos humanos y aquellos derivados de cuestiones propias de las relaciones laborales, apoyamos a las empresas en la modernización de sus matrices y protocolos de riesgos para afrontar estas situaciones.
