Adaptación a la Lei Brasileña n. 14.611/23 – Igualdad Salarial
Está en vigor la ley que establece la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Según esta legislación, las empresas brasileñas con más de 100 empleados deben publicar informes de transparencia salarial y criterios de remuneración cada seis meses. Estos informes incluyen datos anonimizados que permiten una comparación objetiva entre sueldos, salarios y la proporción de puestos de liderazgo ocupados por ambos géneros. Si existen disparidades salariales con sesgos de género o desequilibrios en la representación, las empresas deben desarrollar e implementar un plan de acción para corregir estas diferencias. Este plan debe contener objetivos y plazos claros, además de garantizar la participación de los representantes sindicales y de los empleados en el lugar de trabajo.
Combinamos diferentes metodologías para ayudar a la empresa a identificar las causas subyacentes de la disparidad salarial o de representación entre hombres y mujeres. Sobre la base de este entendimiento, es posible desarrollar e implementar un plan de acción eficaz para abordar el problema y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo.
