Escrutinio em casos de Acoso
Tratar casos de acoso laboral requiere un enfoque sensible y especializado, ya que las prácticas de investigación estándar pueden no ser adecuadas para manejar situaciones de esta naturaleza. Cuando el acoso es de naturaleza sexual, los riesgos son aún mayores y los empleadores pueden ser considerados responsables por una respuesta inadecuada. Las organizaciones pueden terminar actuando apresuradamente en la investigación sin comprender plenamente las complejidades involucradas. Aún así, el acoso a menudo proviene de los líderes, lo que crea un ambiente de silencio por temor a represalias.
Es esencial investigar con prontitud e imparcialidad, especialmente cuando las acusaciones involucran a gerentes o afectan a varios empleados. Nuestro equipo lleva a cabo investigaciones exhaustivas y cuidadosas, con énfasis en la atención informada sobre el trauma cuando escucha a las partes involucradas, testigos y partes relacionadas. Además, damos acogida a la víctima según sea necesario. Al final del proceso, presentamos un informe concluyente que asigna responsabilidades y recomienda medidas correctivas y reparadoras para reconstruir un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, basado en el paradigma restaurativo. Este trabajo es vital para promover la justicia y prevenir futuros incidentes.
