Debida diligência en Derechos Humanos
Respaldada por la metodología de Human Rights Impact Assessment (HRIA) y alineada con los principios rectores de las Naciones Unidas para las empresas y los derechos humanos, la debida diligencia en derechos humanos comprende: diagnóstico, planificación y alcance; recopilación de datos y desarrollo de líneas de base; análisis de impacto; mitigación y gestión de impactos y presentación de informes y evaluación, además de la participación de las partes interesadas durante todo el proceso.
Los impactos sobre los derechos humanos en la actividad de una empresa pueden ser tanto externos como internos. Por lo tanto, ahora se requieren algunas pautas básicas para crear un ambiente de trabajo seguro, libre de acoso, digno y justo. Esto incluye estructuras de gobernanza para abordar adecuadamente las cuestiones de derechos humanos, como ombudspersons capacitadas para recibir adecuadamente denuncias de acoso sexual y moral. Al mismo tiempo, se comienza a definir la responsabilidad de las empresas sobre toda su cadena de producción y suministro, incluso si posibles violaciones de derechos humanos no fueron cometidas directamente por ellas.
